V diskusiách netolerujeme:
- osobné útoky na iných diskutujúcich
- vulgarizmy a obscénnosti
- obhajovanie a podnecovanie násilia, nenávisti a netolerancie, najmä voči minoritám
- zverejňovanie citátov dlhších ako jeden odsek alebo opakované odkazy na iný web
- grafické upútavanie na príspevky, napr. samými veľkými písmenami
Podrobnejšie info v Kódexe diskutujúceho.
Ako zlepšiť diskusie? Hlasujte a píšte nápady na 3veci.sme.sk
Ďalšie weby skupiny: Új Szó Slovak Spectator Vii.sk
Vydavateľstvo Inzercia Návštevnosť webu Predajnosť tlače Petit Academy
© Copyright 1997-2012 Petit Press, a.s.
Vydavateľstvo Inzercia Návštevnosť webu Predajnosť tlače Petit Academy
© Copyright 1997-2012 Petit Press, a.s.
Inými slovami, byť SZČO
Zdravotníctvo je absolútne solidárne. Bez ohľadu na výšku zdravotného odvodu dostane každý rovnakú službu. Živnostník a jeho rodina dostane aj za malé odvody takú istú starostlivosť ako zamestnanec.
Podobne je to aj s dôchodkami. Nízke odvody živnostníka a dôchodok jeho rodičov financuje zamestnanec. A keď živnostníkovi vypočíta soc.poisťovňa nízky dôchodok tak do soc.výšky ho ufinancuje poisťovňa. Z odvodov aj zamestnancov.Perfektné.
"Keď druhá Dzurindova vláda zaviedla rovnú daň, zvýšila sa ochota platiť dane. Možno treba ísť touto cestou aj pri odvodoch." To znamená ešte znížiť aj tak nízke odvody a dane živnostníkov. Možno by autor mal dať návod ako potom zaplatiť stále rastúce požiadavky lekárov, učiteľov. Rozumiem, riešením sú zamestnanci a hlavne zrušenie nesystémových vianočných dôchodkov. A ešte jedna možnosť zvýšiť DPH aspoň na 25 % a peňazí bude habadej. Len aby živnostník nezaplatil o 10 € vyššie odvody, lebo chudáčik on nemá z čoho. Veď druhé a tretie auto treba ešte kúpiť(pre manželku a dieťa), aj dovolenka každý rok. A zamestnanec hlupák s platom 600 €, no tak mu treba, mal byť živnostníkom. Len mám otázku kto bude platiť, ak budeme všetci živnostníci a dohodári s optimalizovanými odvodmi a daňami. To nech zvládnu naše deti a vnuci. Čaká ich perspektíva. Možno odídu preč z tohto Absurdistanu a pravdepodobne urobia najlepšie.
Stále si kladiem otázku ako to len dokážu prežiť živnostníci vo Švédsku, Nemecku s ich daňami a odvodmi?
Pán autor načrtnite z vašej studnice múdrostí a vykonajte poriadne hlboký ponor do systému dôchodkového a sociálneho zabezpečenia, do zdravotníctva a do výdavkovej strany verejných financií a niečo zmysluplného navrhnite.
.
2. Keď nie je robota dlhodobo, prepúšťa aj zamestnávateľ. Ak nie je robota krátkodobo alebo sezónne, tak sa živnostník hodí na PNku. Na nej nemusí platiť žiadne odvody. Takto funguje väčšina živnostníkov v stavebníctve - cez rok makajú a s príchodom prvých mrazov ich zázračne postihnú zdravotné problémy, ktoré sa vyliečia až po prvom odmäku. Ako sťahovavý vtáci.
.
A len pre doplnenie, zamestnávatelia riešia sezónnosť buď cez živnostníkov, dohodárov alebo cez personálne agentúry, takže si držia iba nevyhnutné jadro zamestnancov, zväčša na dobu určitú (jeden rok) so zreťazením zmlúv. To len k tomu "istému platu zamestnanca". Riadny pracovný pomer so skráteným úväzkom sa v podstate nevyužíva.
tak podme pocitat, kolko plati zivnostnik na prevadzku svojej zivnosti a kolko plati zamestnanec?
ako zivnostnik platim mesacne najom priestorov, prevadzku auta, cestnu dan, uctovnicku, inzerciu svojej sluzby v mediach, telefon, internet, vybavenie firmy, co je od papiera a tonerov do tlaciarne, PC, hardwear, softwear, stroje a nastroje a milon predmetov kratkodobej spotreby do firmy, o ktorych pan zamestnanec ani netusi, ze ich treba kupovat. Pan zamestnanec mozno znasa z toho iba naklady na dopravu do zamestnania. O vsetko ostatne sa postara zamestnavatel. Tak co to tu splietate? o akej spravodlivosti hovorite? a to nehovorim, ze zivnostnik ruci celym svojim majetkom a denno denne si zhana robotu. A ked ide na dovolenku, tak nezaraba. a dovolenku mi nikto nepreplaca, ako panovi zamestnancovi.
wake up!
http://ekonomika.sme.sk/diskus...
jedno viem isto, keby si bol zivnostnik, inak by si rozpraval, az by si sa hanbil za tie slova co si napisal. Okrem toho vsetkeho, co bolo uz vyssie popisane, tak zamestnanec ma padla a moze sa starat o seba, svoju rodinu, v podstate vegetit az kym nepride na druhy den do roboty. Ako zivnostnik by si casto makal neskoro do noci a uz rano by si sa zobudzal s tym, co budes makat dalej. Vsetci co ste proti zivnostnikom, predstavujete si len tych par vyvolenych co im ide uz aj samo, ale je tu obrovske mnozstvo malych zivnostnikov, ktori su radi, ze si zarobia nejake peniaze a mnohokrat zdaleka nie take, ako ma obrovske mnozstvo zamestnancov bez akejkolvek zodpovednosti a starosti (napr. uradnici). Nie som zivnostnik, ale poznam mnohych, ktori by zrejme svoje remeslo zavesili na klinec, keby sa im tie odvody navysili.
Z toho cista mzda: 547 EUR,
a naklady zamestnavatela (t.j. hruba mzda+odvody zamestnavatela) 946 EUR
Tj. rozdiel medzi nakladmi a cistou mzdou je 400 EUR,
za rok je to 12x400 = 4800 EUR.
Pri sucasnej priemernej mzde 770 EUR je to 5300EUR, takze Miklos ma v tomto pravdu.
Inak mam zivnost popri praci, takze sa snazim mat aspon trochu nadhlad, + 5 rokov som bol spolocnikom a konatelom v sro, kde som viedol ucto, takze velmi dobre poznam finty, ako optimalizovat danove+odvodove zatazenie.
V tejto matematike niečo nesedí, alebo minister Mikloš úmyselne zavádzal.
Si tak naivny, ze si myslis, ze zamestnavatel nema zratane, kolko ho stoji dovolenka kazdeho zamestnanca a ze mu to uz patricne zapocital ked mu po prvy krat vyruboval mzdu?
Ja nehovorim, ze je podnikanie lahke, ale netrep hovadiny, na moju dovolenku som si musel rovnako zarobit ako ty (nie na zajazd, ale na tie dni volna) a ak to nevidis, tak musis byt bez pardonu slepy, alebo pardon, zaslepeny.
Som prekvapená!Ako prišla vláda, ktorá si hovorí pravicová k takýmto nápadom? Nekritizovali náhodou pred voľbami Fica, že nepodporuje malých a stredných podnikateľov a nesľubovali po voľbách nápravu? Naivne som si myslela, že pravicová vláda bude stáť pri nás.
Moja celý príspevok na tému: http://ondrej.kvasnica.info/cl...
Veľká výhoda zamestnancov je akurát v tomto, že je ich viac a že si rozličné riziká a náklady delia medzi seba. Napríklad ak jeden zamestnanec ochorie, ostatní si vedia dočasne pracovať nadčas aby splnili termín zákzky. Firma má taktiež na jedného pracujúceho zväčša nižšie náklady s účtovníctvom ako samostatný živnostník, alebo má nižšie náklady na m2 kancelárie - to všetko vďaka zľave z množstva.
Ale však predpokladám že preto ste sa stali živnostníkmi, možno vás hnevalo ako to vo firme kde ste pracovali nefungovalo, ako tam mrhali zdrojmi. Živnostník má opodstatnenie vtedy ak vie dať lepšiu nie preto že platí nižšie odvody, dane a poplatky. Ale preto, že je šikovnejší, že platí menej za kanceláriu, materiál, alebo že vie dosiahnuť vyššiu kvalitu oproti konkurencii. V opačnom prípade je to z hľadiska národa iba mrhaním a podporovaním neefektivity.