Autor je expert Progresívneho Slovenska na zamestnanosť, sociálne veci a regionálny rozvoj
Nárast syndrómu vyhorenia vidíme v mnohých profesiách po celom svete a Slovensko nie je výnimkou. Preto sme sa rozhodli pomôcť tento problém riešiť.
Legislatíva na Slovensku ešte stále v mnohých smeroch nestihla dobehnúť realitu. Jedným z nich je aj vyhorenie zamestnancov. Sabatikal je opatrenie, ktoré zlepší možnosti zamestnancov predchádzať vyhoreniu. Využívajú ho moderné firmy a krajiny, ktoré si uvedomili, že pracovné návyky a podmienky sa zmenili. Vo Fínsku existuje zákon, podľa ktorého môže ísť zamestnanec na troj- až dvanásťmesačný sabatikal.
Náš návrh nie je všeliekom, ale jednou z možností. Preto sme radi, že naša iniciatíva otvorila diskusiu na túto dôležitú tému.
Najdôležitejším znakom vyhorenia je chronický stres vychádzajúci z pracovnej činnosti. Profesie náchylné na vyhorenie sú charakteristické vysokými nárokmi na výkon bez možnosti oddychu. Výkon tejto práce býva spojený s veľkou zodpovednosťou a nasadením, niekedy s pociťovaním poslania profesie.
Neobchádzajme zákon
Na Slovensku sa stalo normou, že sa rieši iba výška dôchodku a dôchodkový vek. Opomína sa téma, ako prerušiť pracovný stereotyp človeka, aby nebol celý pracovný život pred vyhorením a nebral dôchodok ako vykúpenie od práce.
Sabatikal sa využíva už dnes, ale zákon niečo také nepozná. V podstate, ak potrebujete sabatikal, máte dve možnosti – ponúkne vám ho zamestnávateľ alebo si ho spravíte obídením zákona. Ide o neplatené voľno, materskú „dovolenku“, dlhodobú práceneschopnosť alebo sa šesť mesiacov budete tváriť, že si hľadáte prácu.
“Toto opatrenie dokonca zníži zaťaženie dôchodkového systému v budúcnosti.
„
Ani jedna z týchto možností nie je dobrá a zastiera reálny problém. Ponúkame úpravu tohto riešenia tak, aby odrážalo realitu a nevyužívali sa náhrady určené na iné životné situácie.
Zamestnanec
Sabatikal väčšinou poskytujú iba veľké firmy v prípade, ak sa zaviažete, že tam budete pracovať dlhé roky. Náš návrh myslí aj na ľudí, čo občasne menia zamestnávateľa, aj keď zostávajú v svojej profesii.
