Podnikatelia majú teraz na výber dve možnosti. Buď zamestnanca prepustia, alebo mu budú platiť mzdu, aj keď z objektívnych príčin prácu nemá. Popri problémoch s hotovosťou je tento najpálčivejší. Dokonca je väčší ako ťažkosti s likviditou.
Východisko je pritom jednoduché a volá sa inštitút skráteného pracovného úväzku. V nemecky hovoriacich krajinách je toto riešenie označované ako kurzarbeitgeld. Využíva sa pri objektívne preukázaných hospodárskych ťažkostiach zamestnávateľa. Tzv. zlatá stredná cesta je súčasťou pracovného práva a netýka sa len veľkých firiem, ktoré si toto riešenie dohodnú aj v kolektívnej zmluve.
V podstate ide o to, že keď podnik musí skrátiť úväzky zamestnancov, dostáva až 80 percent hrubej mzdy z osobitného fondu. Teda nie priamo od štátu. Keďže takýto fond na Slovensku nemáme, postarať sa musí teraz štát.
