Autor je ekonóm, pôsobí v Prognostickom ústave SAV
Udalosťou mesiaca sa stala novela Zákonníka práce. Krátka veta ustanovila, že zamestnanca možno okrem iných dôvodov prepustiť, aj keď „dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“.
Keď vláda predkladá návrh zákona, v dôvodovej správe vyčísli jeho možné ekonomické a sociálne následky. V pôvodnom vládnom návrhu sa riešili predovšetkým gastrolístky a telepráca.
Starších máme učiteľov a lekárov
Ustanovenie „65 a dosť“ je iniciatívou poslancov. Preto ani neexistuje v dôvodovej správe vyčíslenie dopadov tejto zmeny na ekonomiku a trh práce. Okrem veľkého počtu iracionálnych si môžeme predstaviť len dva racionálne dôvody tejto novely.
Prvým je možnosť, že dôchodcovia obsadzujú miesta vhodné pre mladých ľudí. Druhým môže byť relatívne malý počet dôchodcov na dobre platených miestach vo verejnej správe, ktorí majú dôchodok len ako prilepšenie k platu. Čo vyčerpáva zdroje Sociálnej poisťovne.
Čo hovoria čísla o zamestnávaní dôchodcov? V decembri 2020 pracovalo 146-tisíc starobných dôchodcov a 90-tisíc invalidných dôchodcov. Dopadla by na nich tvrdá ruka nového zákona a uvoľnili by miesto mladým? Nie.
