Autor pôsobí na Fakulte managementu UK a v Inštitúte zamestnanosti
V našej mzdovej kalkulačke zohľadňujeme platnú legislatívu. Súčasná vláda nám koncom roka pripravila niekoľko nepríjemných zmien, najmä daňový bonus a minimálne zdravotné odvody. Ich výpočet porušuje doteraz platné axiómy daňovo-odvodového systému.
Sústreďme sa na minimálne zdravotné odvody zamestnanca. Ich cieľom je donútiť veľmi malú časť zamestnávateľov, aby de facto priznali mzdu aspoň vo výške tretiny minimálnej mzdy, a tak platili zdravotné odvody aspoň vo výške tridsaťdva eur, a nie iba dve až päť eur ako doteraz (nechajme teraz bokom, či tridsaťdva eur zachráni zdravotníctvo; osobne si myslím, že viac treba riešiť vertikálnu koncentráciu v zdravotníctve, DRG, platby za poistencov štátu a podobne).
Ako obísť poistenie
Je niekoľko skupín ľudí, ktorí majú formálne veľmi nízky úväzok a takto zneužívajú zdravotnícky systém. Prvou sú konatelia firiem, ktorí si dajú formálny pracovný úväzok, aby mali vyriešené zdravotné poistenie (a väčšinu financií si vyplácajú cash alebo cez zisk). Potom sú to ich rodinné príslušníčky a príslušníci.
Druhou skupinou sú zamestnanci, ktorí majú nejaký legálny úväzok a časť peňazí na ruku – formálne sú v práci na pätinový úväzok, reálne na plný.
Treťou skupinou sú Poliaci, ktorí sa tu formálne či neformálne zamestnajú, platia odvody, ale nepriznajú všetky príjmy (zvyšok príjmov možno priznávajú v Poľsku). Zdravotné poisťovne určite vedia tieto skupiny presne identifikovať.
Donútiť tieto skupiny platiť férové odvody sa dá rôznymi spôsobmi: obmedzíme fiktívne úväzky konateľov a ich rodinných príslušníkov, Inšpektorát práce (konečne) začne kontrolovať fiktívne úväzky, daňový úrad začne (konečne) kontrolovať daňové priznania cudzincov.
Namiesto toho však máme nové minimálne zdravotné odvody. Majú sa rátať iba na niektoré dni a týka sa to len niektorých zamestnancov a dohodárov. A niektorých sa netýka. Ak máte ambíciu zorientovať sa v tom, pozrite si paragraf 16a odsek 2 zákona o zdravotnom poistení. Mzdárska lahôdka.
Budúcnosť s hrozbou penále
Implementácia hovorí, že sumu do minimálnych odvodov dopláca zamestnanec. Nie firma. Takže firma dá niečo podpísať človeku a je z obliga. Človek, či už vysokoškolák, alebo s ledva dokončenou základnou školou, si má potom strážiť, či spĺňa niektorú z podmienok. V zúčtovaní odvodov mu potom príde, koľko má doplatiť.
