Autorka je sociologička
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov predstavujú jeden z najväčších prejavov sociálnej nespravodlivosti súčasnosti. (Guy Ryder, generálny riaditeľ Medzinárodnej organizácie práce.)
Odhliadnime na chvíľu od faktu, že na Slovensku sú celkovo nízke platy, a zamerajme sa na platové rozdiely medzi ženami a mužmi.
Výskumy v tejto oblasti za posledné roky priniesli zistenia, ktoré stojí za to si pripomenúť.
Sklenený strop nad lepkavou podlahou
Klasickými vysvetľujúcimi faktormi pretrvávajúcich rodových príjmových rozdielov, aktuálne na úrovni takmer 19 percent na základe hrubej mesačnej mzdy, sú rodová horizontálna a vertikálna segregácia.
Prvá segregácia znamená, že ženy pracujú prevažne v sektoroch s nižšími platmi. Údajne si také vyberajú a na vine sú ich preferencie.
Tá druhá segregácia znamená, že ženy výrazne menej ako muži pracujú na vyšších pozíciách a majú teda aj nižšie ohodnotenie. A tu si za to môžu zase len ženy samotné, lebo majú nízke sebavedomie, nevedia vyjednávať a presadiť sa.
Hm. No len z údajov Medzinárodnej organizácie práce vieme, že mzdy mužov aj žien majú tendenciu byť nižšie v podnikoch a povolaniach, kde pracujú prevažne ženy. Čím je vyšší podiel žien v danom podniku, tým nižšie sú ich mzdy v porovnaní s odvetviami s rodovo zmiešanejšími zamestnancami.
