Dnes sa majú veci okolo odstupného takto. Zamestnávateľ ho môže, ale nemusí vyplatiť. Ide o prípady, keď zamestnanec dostal výpoveď, ak sa zrušil, alebo premiestnil jeho zamestnávateľ, alebo keď sa stal nadbytočným, či nemôže zo zdravotných dôvodov