Meníme veci k lepšiemu
Súčasný Zákonník práce je nespravodlivý, pretože nezohľadňuje rozdielne postavenie zamestnancov vo firme, je nepružný, pretože neumožňuje reagovať na rôzne situácie na trhu práce a zaťažuje zamestnancov aj zamestnávateľov zbytočnou byrokraciou.
Vláda si preto v programovom vyhlásení stanovila cieľ – zmeniť Zákonník práce na modernú, flexibilnú pracovnú normu. A svoje predsavzatie aj dodržala. Aký je teda návrh zákonníka, ktorý sme po schválení na vláde posunuli na prerokovanie do Národnej rady?
Je najmä je spravodlivejší. Odráža totiž pozíciu konkrétneho zamestnanca vo firme. Najvýraznejšie sa to prejavuje pri úprave výpovednej lehoty, ktorá je odstupňovaná podľa rokov odpracovaných u zamestnávateľa. Navyše, zamestnanec, ktorý dostáva výpoveď, môže sám rozhodnúť, či si vyčerpá výpovednú lehotu, alebo namiesto nej dostane odstupné, prípadne kombináciu. Odstupňovanie výpovednej lehoty je v krajinách Európskej únie bežným štandardom. Pritom vyplatenie odstupného nie je vždy samozrejmosťou.
