Vyčíslenie možného odstupného pre riadiacich pracovníkov v Slovenskej televízii pravdepodobne pohoršilo všetkých koncesionárov žijúcich zo slovenskej priemernej mzdy. Dozvedieť sa, že v prípade odchodu vrcholových alebo stredných manažérov zo súčasných pozícií znamená pre nich príjem v niektorých prípadoch až státisícové sumy, musí byť poburujúce. Najmä, ak sa slovenský koncesionár a daňový poplatník stotožní s názorom, že väčšina odstupujúcich (odvolávaných) manažérov má odísť pre neschopnosť niečo s verejnoprávnou televíziou urobiť. Takýto postup sa dá hodnotiť ako nehoráznosť alebo drzosť, pozerajúc sa však naň s chladnou hlavou stačí jediný rezultát: na vyplácanie odstupného neexistuje právny základ.
Pracovné právo, vzťahujúce sa na zamestnávateľa a zamestnanca, umožňuje vyplácanie odstupného len v prípade výpovede z reorganizačných dôvodov, pričom miesto odchádzajúceho pracovníka musí byť zrušené. To sa ústredného riaditeľa ani stredných manažérov netýka. Je však možnosť iná, a to, že spomenutí riadiaci pracovníci nie sú zamestnancami, ale pracujú na základe mandátnej zmluvy ako subjekty obchodného práva. Tam sa odstupné dá dohodnúť aj nadštandardne, neštandardné by však bolo takéto postavenie zodpovedných pracovníkov vo verejnoprávnej inštitúcii. Na druhej strane, ak by ústredný riaditeľ a jeho manažéri neboli zamestnancami, tak by sa ich žiadne kolektívne vyjednávanie netýkalo.
