O práci má trochu iné predstavy než absolventi spred 15 rokov.
Nie je úplne pravda, že mladí ľudia sú vždy rovnakí. Minimálne to neplatí o tom, ako sa správajú na trhu práce. Generalizovať sa, samozrejme, nedá, ale meniace sa charakteristiky generácií možno zreteľne vnímať.
To, čomu sa hovorí manažment ľudských zdrojov, známe ako personalistika alias HR oddelenia, tu v akej-takej štandardnej podobe máme asi pätnásť rokov. To znamená, že skoro toľko sa HR stretávajú na seminároch či konferenciách. Čiže približne toľko môžeme mapovať, čo si myslia o mladých ľuďoch, s ktorými robia pohovory. Vieme tak pozorovať, ako sa menia. Občas sa oplatí zhrnúť to.
Mladí o firme veľa nevedia, ale pýtajú si veľa (ako uspieť na pohovore)Čítajte
Personalistickú pojmológiu používame zámerne, pre tú atmosféru.
