K znevýhodneným sa dá pri pohovoroch pristupovať aj férovejšie

Prísne pravidlá a hrozby presvedčených rasistov nezmenia. Rasista sa dobrovoľne vzdá zisku, len aby vyhovel svojim predsudkom.

Nemôžu v IT robiť aj ženy?(Zdroj: SME - Gabriel Kuchta)

Píše Ján Žilinský, výskumník na Peterson Institute vo Washingtone, D.C.

Lenže to neznamená, že sa nedá robiť nič, niekedy stačia aj drobné triky v prijímacom procese.

V predchádzajúcom článku som stručne opísal niekoľko ekonomických experimentov, ktoré priniesli znepokojujúce zistenia o pracovnom trhu. Vyplynulo z nich, že uchádzačov o zamestnanie znevýhodňuje, ak ich meno naznačuje, že sú príslušníkmi menšiny.

Dá sa s takýmito bariérami niečo robiť? Odpoveď závisí od motivácií, ktoré stoja za takýmto prístupom. Niekedy sa totiž diskriminácia javí ako nezamýšľaná a podvedomá.

V podobných prípadoch môžu pri výberovom procese pomôcť drobné triky, ktoré vyrovnávajú šance rozličných sociálnych a etnických skupín obyvateľstva.

Nechcené rozdiely v zaobchádzaní?

Predstavte si, že ste zamestnávateľ a potrebujete niekoho na zabezpečenie IT podpory. Ak sa zamyslíte, aký by mal byť dobrý kandidát, ako prvý vám napadne muž.

Je veľmi nepravdepodobné, že za jednoduchú asociáciu „programátori sú skôr muži“ môžu predsudky alebo zaujatosť. Zrejme naozaj nechcete vedome ubližovať skupine s menším zastúpením v IT svete. No aj tak je možné, že na žiadosť od ženy budete hľadieť inak. Jednoducho nebude zapadať do stereotypu o dobrom IT zamestnancovi.

Aj dokonale osvietený zamestnávateľ, ktorý dodržiava morálne pravidlá, na základe svojich predchádzajúcich skúseností a toho, čomu psychológovia hovoria „kognitívne skratky“, pravdepodobne bude náchylnejší pozvať na pohovor muža. Niekoľko štúdií skutočne zistilo, že aj keď majú žiadatelia rovnakú kvalifikáciu, mužskí uchádzači majú väčšiu šancu než ženy, že ich pozvú na pohovor.

Na druhej strane, kognitívne skratky sú často užitočné. Keby ľudia dôkladne posudzovali a zvažovali každú jednu myšlienku, plytvali by energiou na analyzovanie situácií, pri ktorých sú stereotypy dostatočným návodom na dostatočne kvalitné rozhodnutia. Ľudia, ktorí priveľmi špekulujú, naozaj často dosiahnu málo.

Napriek tomu prieskumy pracovného trhu dokázali, že kognitívne skratky môžu mať škodlivé účinky. Tu je zopár pokusov z posledných rokov, ktoré sa snažili zistiť, ako dosiahnuť, aby výsledky výberu zamestnancov záviseli viac od kvalifikácie a menej od jednoduchých myšlienkových asociácií.

Pokračovanie článku patrí k prémiovému obsahu Sme.sk
Aj vy môžete byť jeho predplatiteľom

Ročné predplatné
29 €
Objednať
Ušetríte až 17,80 € v porovnaní s mesačným predplatným
Štvrťročné predplatné
9,90 €
Objednať
Ušetríte 1,80 € v porovnaní s mesačným predplatným
Mesačné predplatné
od 0,98 €
Objednať
Cena 0,98€ platí pre nových predplatiteľov prvý mesiac. Ďalšie mesiace sú za štandardnú cenu 3,90€.

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie na SME Komentáre


Inzercia - Tlačové správy


  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  4. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  6. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  9. Jarné prázdniny pri mori?
  10. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta
  1. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  2. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  3. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  4. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  5. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  6. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  7. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  8. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  9. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  10. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 10 133
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 10 021
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 8 150
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 7 308
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 929
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 257
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 065
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 594
  9. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 800
  10. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 2 631

Hlavné správy zo Sme.sk

KULTÚRA

Únos. Film, ktorý vznikol napriek výstrahám právnikov

Pri nakrúcaní prvého slovenského trileru bola aj mama Roberta Remiáša.

KULTÚRA

Česi na objednávku vlády nikoho neuniesli, predbehli nás v inom

Českí filmári vedia, kde hľadať hrdinov.

Neprehliadnite tiež

KOMENTÁR PETRA SCHUTZA

Ako Maďari prišli o hry

Vládna propaganda totiž komunikovala hry 2024 v Budapešti ako dlhodobú nosnú agendu, čoby dôkaz rozkvetu a napredovania krajiny za vlád Fideszu.

Súperiaci vlastenci (Sliacky)

Karikatúra denníka SME (kreslí Sliacky).

AUTORSKÁ STRANA PETRA SCHUTZA

Rozprávkový dom, červený trpaslík a liberálny dvor (Schutzov týždeň)

Prečo je balvanom v oku ten iliberál, ktorý nevládne, a smietkou ten, ktorý dnes a denne o krajine rozhoduje?

KOMENTÁR KATARÍNY RAGÁČOVEJ

Rakúšanov sa dá aj pochopiť

Hnev Rakúšanov na zamestnancov, ktorí v krajine nemajú usídlenú celú svoju rodinu, je pochopiteľný.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop