K znevýhodneným sa dá pri pohovoroch pristupovať aj férovejšie

Prísne pravidlá a hrozby presvedčených rasistov nezmenia. Rasista sa dobrovoľne vzdá zisku, len aby vyhovel svojim predsudkom.

Nemôžu v IT robiť aj ženy?(Zdroj: SME - Gabriel Kuchta)

Píše Ján Žilinský, výskumník na Peterson Institute vo Washingtone, D.C.

Lenže to neznamená, že sa nedá robiť nič, niekedy stačia aj drobné triky v prijímacom procese.

V predchádzajúcom článku som stručne opísal niekoľko ekonomických experimentov, ktoré priniesli znepokojujúce zistenia o pracovnom trhu. Vyplynulo z nich, že uchádzačov o zamestnanie znevýhodňuje, ak ich meno naznačuje, že sú príslušníkmi menšiny.

Dá sa s takýmito bariérami niečo robiť? Odpoveď závisí od motivácií, ktoré stoja za takýmto prístupom. Niekedy sa totiž diskriminácia javí ako nezamýšľaná a podvedomá.

V podobných prípadoch môžu pri výberovom procese pomôcť drobné triky, ktoré vyrovnávajú šance rozličných sociálnych a etnických skupín obyvateľstva.

Nechcené rozdiely v zaobchádzaní?

Predstavte si, že ste zamestnávateľ a potrebujete niekoho na zabezpečenie IT podpory. Ak sa zamyslíte, aký by mal byť dobrý kandidát, ako prvý vám napadne muž.

Je veľmi nepravdepodobné, že za jednoduchú asociáciu „programátori sú skôr muži“ môžu predsudky alebo zaujatosť. Zrejme naozaj nechcete vedome ubližovať skupine s menším zastúpením v IT svete. No aj tak je možné, že na žiadosť od ženy budete hľadieť inak. Jednoducho nebude zapadať do stereotypu o dobrom IT zamestnancovi.

Aj dokonale osvietený zamestnávateľ, ktorý dodržiava morálne pravidlá, na základe svojich predchádzajúcich skúseností a toho, čomu psychológovia hovoria „kognitívne skratky“, pravdepodobne bude náchylnejší pozvať na pohovor muža. Niekoľko štúdií skutočne zistilo, že aj keď majú žiadatelia rovnakú kvalifikáciu, mužskí uchádzači majú väčšiu šancu než ženy, že ich pozvú na pohovor.

Na druhej strane, kognitívne skratky sú často užitočné. Keby ľudia dôkladne posudzovali a zvažovali každú jednu myšlienku, plytvali by energiou na analyzovanie situácií, pri ktorých sú stereotypy dostatočným návodom na dostatočne kvalitné rozhodnutia. Ľudia, ktorí priveľmi špekulujú, naozaj často dosiahnu málo.

Napriek tomu prieskumy pracovného trhu dokázali, že kognitívne skratky môžu mať škodlivé účinky. Tu je zopár pokusov z posledných rokov, ktoré sa snažili zistiť, ako dosiahnuť, aby výsledky výberu zamestnancov záviseli viac od kvalifikácie a menej od jednoduchých myšlienkových asociácií.

Pokračovanie článku patrí k prémiovému obsahu Sme.sk
Aj vy môžete byť jeho predplatiteľom

Ročné predplatné
29 €
Objednať
Ušetríte až 17,80 € v porovnaní s mesačným predplatným
Štvrťročné predplatné
9,90 €
Objednať
Ušetríte 1,80 € v porovnaní s mesačným predplatným
Mesačné predplatné
od 0,98 €
Objednať
Cena 0,98€ platí pre nových predplatiteľov prvý mesiac. Ďalšie mesiace sú za štandardnú cenu 3,90€.

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie na SME Komentáre


Inzercia - Tlačové správy


  1. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  2. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  2. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  3. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  6. Takmer polovicu porúch šikmých striech spôsobujú zlé doplnky
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Ukončil si 1.stupeň vysokoškolského štúdia a chceš pokračovať?
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 11 382
  2. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 8 396
  3. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 7 027
  4. Desať obľúbených miest v Chorvátsku 6 744
  5. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 6 532
  6. Viete, čo kupujete? Ako rozoznať kvalitný chlieb od nekvalitného 5 869
  7. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 5 612
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 047
  9. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 3 179
  10. Sendvičová drevostavba v kostýme drevenice 2 772

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Carrefour vrátil veriteľom smiešnu sumu. Podľa súdu to je v poriadku

Reťazec vrátil veriteľom tri percentá zo svojich dlhov. Ide o sumu viac ako 430-tisíc eur zo sumy 17,5 milióna eur.

SVET

Kajínek opustil väzenie a ďakoval Zemanovi za milosť

Zeman podpísal milosť pre Jiřího Kajínka.

PRIMÁR

Urológ: Užitie tabletky nerobí erekciu

O sexuálnom živote muža po päťdesiatke hovorí JOZEF DÚBRAVICKÝ.

Neprehliadnite tiež

PÍŠE IVAN BINDAS

A je to. Alebo ako (ne)zachrániť hokejovú slávu

Po nevydarenom šampionáte prišlo na rad vzájomné obviňovanie. Problém to však nijako nerieši.

DNES PÍŠE BEATA GRUNMANNOVÁ

Ako im nesadnúť na lep

Čo sa bude diať, keď strach o deti spôsobí, že aj tí dobrí stratia zábrany, v túžbe trestať bláznov, ktorí v podstate po ničom inom ani netúžia.

PÍŠE VLADIMÍR BALÁŽ

Zlaté deväťdesiate sa nevrátia. Podnikať treba inak

Zabudnite na nízke mzdy a investujte do inovácií. Slovensko v nich katastrofálne zaostáva, je posledným vagónom vo vlaku Európskej únie.

KOMENTÁR MATÚŠA KRČMÁRIKA

Keď ide o deti, stojí za to zamyslieť sa

Aký svet chceme odovzdať ďalším generáciám? Svet, v ktorom sa ľudia stále delia na dve skupiny, my a oni, pričom v prípade tej druhej nemá súcit či empatia žiadne miesto?