Kto sa zaujíma o ženy, ktoré nemôžu sedieť v správnych radách bánk?

Keď koncom roku 2012 Európska komisia predstavila návrh smernice o zavedení rodových kvót na členstvo v dozorných a správnych radách spoločností obchodovaných na burze, kritika tohto kroku bola okamžitá.

Že by v orgánoch spoločností podnikajúcich v slobodnej trhovej ekonomike mal byť stanovený minimálny počet žien (40 percent), ba čo viac – stanovený politickým nariadením, bolo nepredstaviteľné.

„Rodový poriadok“ si majú najskôr zaviesť politici a političky medzi sebou, v politických stranách a štátnych inštitúciách, znel jeden z protiargumentov.

Za problematický sa tento krok považoval aj preto, že mal byť politickým zásahom do trhu. Ten sa pritom mnohým javí ako výsostné stelesnenie slobody a nezasahovania.

Volanie po rodových kvótach v obchodných spoločnostiach však možno kritizovať aj z iných pozícií. Dokonca aj z tých, pre ktoré rodová rovnosť predstavuje dôležitý politický princíp a hodnotu. Tie však neabsolutizujú či neizolujú hľadisko rodu, ale vidia ho v spojení s ekonomickými nerovnosťami.

Mrhanie talentom žien

Komu totiž prospeje 40 percent žien napríklad v správnej rade banky? Vystačíme si s konštatovaním, že ženy na vysokých pozíciách sú pozitívnym kariérnym vzorom pre dievčatá rozhodujúce sa o svojom povolaní? Vyhlásenia európskych političiek a politikov sú veľavravné.

Aj nová eurokomisárka pre spravodlivosť, ochranu spotrebiteľov a rodovú rovnosť Věra Jourová už pochytila, že finančné výnosy firiem so ženami vo vedení sú lepšie.

A navyše, viac žien vo vedúcich pozíciách znamená nemrhanie talentom a vzdelaním jednotlivkýň. Zjednodušene povedané: ženy, uplatňujte svoj talent. Uplatňujte ho však tam, kde sa vyrába vysoký zisk a kde z tohto zisku niečo pretečie aj k vám.

Niekoľko tisíc žien v piatich tisíckach spoločností, ktoré majú zaviesť ony obávané kvóty, však v porovnaní s asi 250 miliónmi žien žijúcimi v Európskej únii rodovú rovnosť nevyrieši. Aká rodová rovnosť sa dostáva tým zvyšným miliónom žien? Kde rozvíjajú svoje talenty ony? Odzrkadľuje sa zisk ich zamestnávateľov aj na ich výplatných páskach?