Článok pokračuje pod video reklamou
Autorka píše komentáre o ekonomike, financiách a politike.
Nemecko sa minulý týždeň pripojilo k Nórsku, Francúzsku, Španielsku a ďalším krajinám, ktoré požadujú, aby korporácie splnili kvóty pre ženy v správnych radách. Firemné Nemecko potrebovalo poriadne nakopnúť: ani roky dobrovoľného úsilia nepriniesli významný nárast počtu riaditeliek.
Napriek kancelárke na čele štátu a zvýšenému počtu študentiek na vysokých školách väčšina významných funkcií v nemeckých korporáciách patrí mužom. Silný tlak tradícií už desaťročia drží ženy v zajatí „Kinder, Küche und Kirche“ (detí, kuchyne a kostola).
Ako obísť kvóty
Podľa nového zákona musí asi sto najväčších nemeckých spoločností prideliť minimálne 30 percent miest v správnych radách ženám, a to do januára 2016. Ďalších 3500 firiem musí prísť s plánom kvót, so záväznými cieľmi, a ukázať, ako pridajú ženy do svojich vedení do 30. septembra.
Čoraz väčší počet štúdií ukazuje, že správne rady s nadpriemernou rodovou diverzitou lepšie zvládajú rizikový manažment a majú menej škandálov. Spoločnosti s prinajmenšom jednou ženou v predstavenstve majú rýchlejší rast tržieb, vyššie výnosy z čistého majetku a vyšší násobok pomeru trhovej ceny a účtovnej hodnoty. A firmy sú inovatívnejšie, keď majú ženy v zasadačke.
