FOTO - SITA/APAutor je The Washington Post.
V Silicon Valley bez váhania reagovali na článok v New York Times o tom, aké je pracovať pre Amazon. V článku boli opisy, ako ľudí tlačili do extrémov, ako zamestnanci plakali za pracovnými stolmi a „ako sa posúvajú hranice toho, čo je prijateľné“.
Tento internetový maloobchod so sídlom v Seattli opísali ako pracovné miesto točiace sa okolo dát, kde sa používa metrika na určovanie, či zamestnanci vyhovujú požiadavkám. Fluktuácia je vysoká. Ľudí so slabými výkonmi vyhadzujú. Odmeny môžu byť skvelé, ale príbeh citoval mnohých zamestnancov, ktorí vyjadrovali pochybnosti o tom, ako sa Amazon správa k svojim pracovníkom.
„Videl som ľudí prakticky vyhorieť,“ povedal bývalý projektový manažér Amazonu, keď opisoval tlak na podávanie výkonov.
Článok ťal do živého. A zdalo sa, že vyvolal hojné krútenie hlavou u čitateľov. Viac ako osemdesiat hodín za týždeň? Žiadajú pracovníkov, aby tajne posielali spätnú väzbu na seba navzájom šéfovi?
Niektorým článok pripadal ako deprimujúci pohľad na pracovisko budúcnosti, kde technológia a tlak na väčšiu výkonnosť prekračujú hranice toho, čo sú ľudia schopní robiť.
V rámci možno mnohovravného rozdielu medzi tými, čo pracujú v technológiách, a tými ostatnými však Silicon Valley akoby ostalo tým všetkým dosť nevzrušené. Mimo Silicon Valley reakcie skĺzavajú do zdesenia.
