SME
Štvrtok, 22. október, 2020 | Meniny má SergejKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Opäť nám máva Marianna (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

good observations....

Stat California su "pioniermi" v tomto koncepte - California nemala peniazi tohoto roku- tak kazdy druhy piatok bola "neplatena dovolenka - a zistilo sa nikomu ti uradnici/byrokrati nechybali !! :-) - teda mozno ze bude este nejaky '30 hodinovy pracovny tyzden ' v buducnosti ustanoveny v CA permanentne - a ajhla, aj nase dane mozno pojdu DOLE!
 

 

Ale väčšina občanov na Slovensku nevie čo je to štátny úradník, vidia za tým pojmom iba úradníka v úrade, ale tam patria aj odborníci z Regionálnych úradov zdravotníctva, Babského úradu, Zo štátnej ochrany prírody a iných odvetví... Naozaj oni robia aj v piatok a ak je to potrebné, tak aj cez víkendy
 
Hodnoť

 

myslím, že je to správny názor. nielenže to pomôže zamestnanosti, ale môže to aj zvýšiť produktivitu práce.
čítal som raz nejakú štúdiu, podľa ktorej jedna americká firma s nepretržitou prevádzkou urobila namiesto troch 8-hodinových zmien štyri 6-hodinové. prijali ďalších ľudí, zamestnancom ponechali pôvodné platy a podarilo sa im zvýšiť a skvalitniť výrobu. nakoiec na tom získali.
 
Hodnoť

Mám jednu otázku !

Prečo ked Francúzi,Nemci či Američania majú stým také dobré skúsenosti - tieto skúsenosti nevyužívaju aj v ich fabrikách na Slovensku? Ak neveríte -spýtajte sa na to pracovníkov týchto firiem - a potom filozofujte!
 

re: inzinier123

Velmi spravna otazka. Skutocne je to tak, mozno v niektorych firmach horsie nez si to mnohi vedia predstavit. Poznam to z rozpravania mne najblizsiej osoby, ktora takto pracuje pre jednu americku spolocnost. Vacsinu roka pracuje 12 a viac hodin 5 dni v tyzdni, niekedy aj cez vikend, bez naroku na nahradne volno, preplatenie nadcasovych hodin. Je mlada, este vladze, ale ake to bude mat nasledky v buducnosti ? Neviem co robia inspektoraty prace. Preco priebezne nekontroluju frmy, nerobia anonymne ankety vo firmach a v pripade podozrenia na porusovanie Zakonnika prace, nekonaju ? Ved pri sucasnej nezamestnanosti, vypoved davaju len ludia, ktori su na konci svojich fyzickych a dusevnych sil. V spominanej firme maju velku fluktuaciu a firma s tym nic nerobi. Mladych ludi vyzmikaju ako citron a ked ti padnu od vycerpania a daju vypoved, firma prijme dalsich. Takyto system funguje uz roky. Naozaj tu mame inspektoraty, len na kontrolu ciernej prace, alebo aj dodrziavanie Zakonnika prace. Alebo IP caka len na udania od postihnutych ?
 
Hodnoť

Add: mám jednu otázku

Lebo štáty a firmy sú ako ľudia, teda "bližšia košeľa ako kabát".

N.
 
Hodnoť

Mesík RULEZ!!

Toto je hláška týždňa: "Nemýlil sa, len neodhadol ..." :) :) :)

Inak ja som za skrátenie pracovného týždňa a neskorší odchod do dôchodku.
 

myslíš si,že

na stavbe budeš vládať aj v 70.-ke?
či tebe sa budú choroby po 50.-ke vyhýbať a nebudeš viac na PN ako v práci?
nie darmo je dôchodkový vek taký aký je,telo sa jednoducho opotrebuje,už nevládze také tempo ako mladí..
ale ak si nejaký Beamter-tak ťa chápem,to sa dá fakt vydržať dlho..:)
 

To nie je vôbec tak

prvý preibežný dôchodkový systém zaviedol nemecký kancelár Otto von Bismarck. V čase, keď bol v Nemecku priemerný vek 49 rokov zaviedol vek odchodu do dôchodku v 65 rokoch. Fungovalo to výborne, ale málokto si toho dôchodku užil. Vek odchodu do dôchodku pramálo súvisí s tým, či ešte dotyčný človek vládze robiť, alebo nie. Je to čisto ekonomická kategória, ktorá sa má nastaviť tak, aby bol systém udržateľný. Ak sa nastaví zle (príliš nízko), tak vzniká permanentný schodok v financovaní priebežného systému (teda v našej SP). Riešením potom je buď zníženie dôchodkov, zvýšenie odvodov alebo dotácie zo štátneho rozpočtu, čo je defacto skryté zvýšenie odvodov na úkor daní. ktoré by mali byť použité na iné účely (napr. na školstvo a vedu), ale nemôžu, pretože ich pohltia dôchodky.
Keby sme dnes extrapolovali parametre Bismarckovho priebežného dôchodkového systému, tak pri premernom veku cca 70 rokov by sa odchádzalo do dôchodku v 80. Taký systém by bol určite udržateľný a dôchodky by mohli byť naozaj vysoké. :-D
 

ved hej,ale

len teoreticky...:)
neviem si napr.predstaviť takú sestričku,čo v 70.-ke kmitá po oddelení,skôr by ju museli pacienti ošetrovať..:)
 

Máš pravdu, ani ja

nuž preto sa nemôže dôchodkový vek príliš zvyšovať, myslím si, že 65 rokov je medzná hranica, v Nemecku majú síce 68, ale to už nepokladám za zmysluplné.
Potom na udržanie systému zostávajú jedine dve opatrenia: Zvyšovať odvody a zároveň znižovať dôchodky. Veru máme sa na čo tešiť ;-(
Ešte, že ja nečakám na darčeky od štátu ani od SP a na zlé časy myslím už veľmi dlho. Dobrých 12 rokov si už šetrím nemalé sumy v treťom pilieri. Kto to nerobí, tak možno naozaj bude musieť do sedemdesiatky zarezávať.
 
Hodnoť

dobry clanok

je to cesta.
prvym krokom by mohol zacat stat. kedze je u neho najvacsia neefektivita.
 
Hodnoť

Konečne jeden dobrý text od pána Mesíka!

Pán Mesík, pokiaľ nerieši trasovanie slovenských ciest a dopravné inžinierstvo (ktorému vonkoncom nerozumie), dokáže písať aj veľlmi dobre a produkuje aj celkom hodnotné myšlienky.

Len tak ďalej.
 


Najčítanejšie na SME Komentáre