SME
Štvrtok, 12. december, 2019 | Meniny má Otília

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Nevidel niekto Štefunka? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 4 > >>

Hodnoť

 

nezmysly, nezmysly, kidy, kidy a same kecy...
tym nemyslim komentatorov prispevok, ale pana aktivistu aj s jeho skupinkou okolo takzvanej pracujucej chudoby, co su povacsine zobierani neuspesni nastvani ludia, ktori zo zavisti potrebuju buzerovat uspesnych, respektive podnikatelov, ktori tvoria hodnopty a zamestnavaju ludi. Proste lavicacke nezmysly...
Zo zakona zverejnovat plat!!!
Nas uz fakt nic ine nemrzi?
OK, pripustme, ze sa teda bude musiet povinne zverejnovat plat. A co ak bude vysledny plat iny ako bol v inzerate?
Co ak si sadnu, prejdu si CV a dohodnu sa na vyssom plate ak je uchadzac totalny borec, alebo na nizsom ak zamestnavatel privrie oko a zoberie hos tym, ze si ho sam doskoli?
Pojde pred sud? Alebo co sa tymto lavicackym paskvilom dosiahne? Dalsia tupa buzeracia, alebo marketing pre tupe masy? Nic neriesiaci zakon???
 

V civilizovanych krajinach

..sa ponukany plat v pracovnych inzerantoch nachadza. Je to standard.

To v takych divokych post-revolucnych statoch je to rarita. Preco?
Co je na tom tajne? Dokedy tu budu pravidla "divokeho zapadu"?
 

 

Mozno preto, ze su pozicie, kde sa plat viac odvija od kvality kandidata ako od pozicie. Nebudes davat od zaciatku rovnaky plat nádejnému absolventovi ako cloveku, ktory ma x rokov skusenosti a na nejakej pozicii uz robi. Ked sa Ti prvy osvedci, tak sa mu plat moze zvysit, ale pride mi to zbytocna byrokracia skatulkovat hned na zaciatku.
 

 

Neviem ako to bude v tom novom zákone na Slovensku, ale v zahraničí sa bežne udáva rozsah. Čiže môže byť napríklad inzerát na pozíciu programátora a v závislosti od skúseností a referencií je ponúkaný rozsah napríklad 70 000 až 100 000 € ročne.
 

 

Bude to tak, že plat uverejnený v inzeráte potom nesmie byť nižší. Čiže ak zamestnanec pôjde na ten pohovor, tak s tým platom súhlasí. Samozrejme, plat sa uvádza vždy v hrubom. Ďalšia vec, že firmy určite nájdu spôsob, ako to obísť. Však keď nesplníš normu, na ktorú je naviazaný ponúkaný plat, nemusíš dostať ani toľko. 3/3
 

 

Toto nedava logiku. Zamestnavatela predsa niekto nenuti vybrat na danu poziciu absolventa. Takze riziko, ze by 'vysoky' plat uvadzany v inzerate bol zo zakona povinny davat absolventovi je neexistujuce. Mozno sa mu ale nikto okrem absolventov hlasit nebude, a tak chtiac nechtiac ak naozaj pracovnu silu potrebuje, bude ochotny sam a dobrovolne ho zobrat a poriadne zaplatit. Tomuto sa hovori princpu ponuky a dopytu. Aj ja by som chcel nove dobre auto za 1000 eur, ale ked stoji viac, tak mam stale na vyber si bud nekupit nic, alebo zaplatit ferovu cenu.
 

 

Skor to je o tom, ze ked este nevies, ci kupujes auto v zakladnej alebo rozsirenej vybave, tak nevies, ci za nu chces zaplatit 10k alebo 20k.

Aspon v sluzbach, kde robim ja, to nie je o tom, ze mas vopred definovane pred pohovorom vsetko, co chces, ale niekedy to zavisi od toho, kto pride, ako prerozdelis robotu medzi roznych ludi, resp. nakolko zoberies napriklad absolventa, ktory je mlady, ma potencial, ale musi sa ucit, takze je to zaroven aj riziko.

Aj ked nakupujem napr. elektroniku alebo joci aj auto, tiez hladam najlepsi pomer kvalita/cena, poznam nejake obmedzenia, napr. pribliznys strop, ale samotnu cenu dopredu nepoznam.
 

rozumná vec

koľko pohovorov skončilo len nedohode na plate.
Ak záujemca o prácu nebude akceptovať plat z inzerátu, proste nebude firmu kontaktovať a tým sa ušetrí kopec času sebe aj personalistovi...
 

POZOR

zamestnavatel bude moct dat viac, ale nebude moct dat menej. Cize sa vyhneme situacii, ze sa bude uchcadzat trepat na tri kola pohovoru zakzdym do 300km vzdialeneho mesta, len preto, aby sa na konci dozvedel, ze ho beru a ze mzda, ktoru mu ponukaju je 500€ v hrubom. Samej sa mi toto stalo a nie raz. Takto ked tam bude rovno uvedene, ze 500€ v hrubom, tak mi ani nenapadne pisat motivacny list, studovat akych ma firma zakaznikov, aby som vedela na pohovore nieco o firme atd. Skratka na taky inzerat reagovat nebudem. Pre firmy naprd, lebo na taky inzerat nebude reagovat nikto, ked uvidi, ze "o dúm dál" ponukaju dvojnasobok. A ano, take rozdiely u nas su na tych istych pracovnych miestach, s tymi istymi skusenostami, len v inynch firmach. Takze firmy ponukajuce almuzny budu musiet platy zvysit, aby im tam aspon niekto prisiel robit. Teraz maju sancu "ulovit" napr absolventa, ktory nema ponatia aka je jeho hodnota a ktoremu oproti 50€ vreckoveho, ktore doteraz dostaval od mamicky pride 500€ ako "slusna kopa penazi".
 

Informacna asymetria

Nie som fanusik statnych regulacii, ale v tomto pripade si myslim, ze je to krok spravnym smerom. Trh prace totiz nie je dokonaly, funguje na nom silna informacna asymetria v prospech zamestnavatelov. Firmy maju dobry prehlad o tom, kolko ludi sa im hlasi na volne pozicie, ake maju skusenosti a aky plat si pytaju. Zaroven vedia (aspon priblizne), kolko takymto ludom plati konkurencia. Zamestnanec alebo uchadzac o pracu nic z toho nevie, preto je v nevyhodnom postaveni, co vedie bud k tomu, ze ma problem si najst pracu (ak si pyta vela) alebo pracuje za ovela mensi plat, nez by mohol mat (kludne aj v rovnakej firme).
Povinnost zverejnovat ponukany plat tento problem neriesi, ale aspon ciastocne vyvazuje pomer sil. A nie je to vyhoda len pre uchadzacov o pracu, ale aj pre existujucih zamestnancov, ktori sa lahko presvedcia, kolko ich firma ponuka novym ludom.
 

 

No to spomenute na konci tvojho prispevku bude pre zamestnavatelov jeden z najvacsich problemov.

Ze existujuci zamestnanci budu vediet kolko firma ponuka novym nastupny plat.
Pretoze neraz sa dnes stava, ze 10 rocny zapracovany zamestnanec dostava tolko, co firma ponuka newcomerovi bez praxe. A to je dost velky problem. Pre firmy.
 

 

Je smutnou realitou, že to je bežná prax vo firmách a je to neférové voči zamestnancom a z dlhodobého hľadiska je to nevýhodné aj pre firmy. Pretože často nastane situácia, že keď ten dlhodobý zamestnanec požiada o zvýšenie platu o pár EUR a dajaký pseudomanažér sa mu vysmeje do ksichtu a keď sa potom ten zamestnanec rozhýbe a ide inam tak vtedy po pár prúseroch pseudomanažér zistí, že musí na tú istú robotu prijať troch ľudí a aj tak to nefunguje dobre. Pretože niekedy trvá roky, kým sa niektoré sofistikované veci naučia robiť ľudia efektívne a bez chýb. Zvláštne je, že top manažéri sú s takouto situáciou väčšinou úplne v pohode a nezdrbú tých pseudomanažérov za vzniknuté chyby a zvýšené personálne náklady.
 

 

Ono to zase az take zvlastne nie je. Ten zamestnanec s 10-rocnou praxou ma totiz vacsinou na krku hypoteku a doma zenu na materskej s dvomi malymi detmi. A taki ludia len malokedy najdu odvahu buchnut po stole a ist s kozou na trh. Preto sa firmam oplati na nich setrit.
Prave preto si myslim, ze uvedena zmena bude uzitocna. Ludia sa konecne rozhybu a zacnu riesit castokrat nespravodlivy system odmenovania.
 

 

Aky nespravodlivy? Kazdy ma tolko, kolko si dohodne. Nizsi plat zamestnanca s 10 rocnou praxou, ktoreho spominas, je kompenzovany prave to "istotou", ktoru v aktualnom zamestnani ma. Ak by mu to nevyhovovalo, asi by isiel inde, lenze vtedy do toho vstupuje riziko ci a aku pracu najde. A aj riziko ma svoju cenu - presne tu, o kolko menej dostane na vyplate oproti novemu zamestnancovi.
 

 

Ano, to vsetko je pravda. Ale tu predsa nikto nejde zavadzat nejake tabulkove platy ani nic podobne. Stale to bude o tom, aky plat si clovek dohodne a aku mieru rizika je pri tom ochotny podstupit. Rozdiel bude len v tom, ze bude mat viac informacii a silnejsie argumenty. Je totiz rozdiel v tom, ci pri rokovani o zvyseni platu ma zamestnanec informacie o tom, kolko ponuka konkurencia a kolko ponuka jeho vlastna firma, alebo tieto informacie nema.
 

 

Vypisujete tu situácie, ktoré vznikajú od rakúskej hranice po Nitru.
Tam si občas aj niekto buchne po stole a nájde si behom pár dní robotu u konkurencie.
Keď si nespokojný zamestnanec chce buchnúť po stole v Krupine musí brať do úvahy dve varianty:
1. bude niekoľko mesiacov na úrade práce
2. odíde od rodiny a bude hľadať šťastie v republike medzi Rakúskom a Nitrou.
 

 

...teraz neviem, ci je to vymenovane dobre alebo zle. V kazdom pripade Krupine tento krok viac pracovnych miest rozhodne neprinesie.
 

 

Ja si myslím, že to bola reakcia na vetu: Kazdy ma tolko, kolko si dohodne.
Dobre to napísal, len zabudol dodať tretiu možnosť a to hurónsky rehot zamestnávateľa na jeho požiadavku o zvýšení platu.
 

 

Nuz, bud je u nespravneho zamestnavatela, alebo robi nespravnu pracu. Potrebnym ludom sa platy zvysuju aj o desiatky % rocne, lebo zamestnavatel si uvedomuje, aky problem by pre neho nastal, keby konkretny sikovny clovek odisiel. Samozrejme, nie vsetky pozicie su takto dolezite, ale pointu asi chapes.
 

 

Nemedituj, a choď sa do tej Krupiny opýtať.

Jááj nemôžeš? Nejde tam diaľnica! Tak potom nič.
 

1 2 3 4 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME Komentáre