Diskusia k článku: Ako sme predbehli Ameriku aj Európu (píše Miroslav Beblavý)

Je to blbosť. Ja som recruiter a uverejňovať výšku platu je štátom nútené zavádzanie kandidátov. Pretože každý kandidát má inú hodnotu pre každú konkrétnu firmu a rovnako každé pracovné miesto je v očiach kandidáta súbor podmienok, ktoré majú preňho vo výsledku inú hodnotu, ktorú očakáva, že dostane . Či firma uverejní najnižšiu možnú úroveň platu, alebo interval od do alebo len najvyššiu možnú úroveň platu tak vždy je to nevhodný zásah do plynulosti sprostredkovania práce respektíve spojenia najvhodnejšieho kandidáta s danou firmou. Firmy majú neriešiteľnú dilemu. Buď uverejnia len najnižšiu ponuku aby nezavádzali juniornejších kandidátov, ale tým pádom sa seniornejší neozvú, alebo firmy uvedú interval od do a každý kandidát si potom pýta tú najvyššiu čiastku bez ohľadu na stupeň svojej seniority alebo uverejnia najvyššiu ponuku a ozývajú sa im úplne nezmyselní kandidáti pretože pre seniorov na danej pozícii je to stále málo, ale sa neozvú a firma nemá reálnu spätnú väzbu na inzerát takže nevie čo sa deje.
Potom aj firmy, ktoré by si jednoduchým inzerátom na Profesii obsadili niektoré pozície tak si musia najímať drahé recruitment agentúry a tie musia pracne obvolávať databázy kandidátov a každému povedať, že nie milý pane/pani plat vo Vašom prípade môže byť presne podľa Vašich očakávaní a nie len to čo je napísané v inzeráte na Profesii, takže budeme šťastní ak sa na danú pozíciu prihlásite. Jednoducho skrátene povedané. Pracovný trh je trh čiže miesto kde sa stretávajú dve strany aby spolu vyjednávali a dohodli sa aby boli obe strany spokojné a keď museli zamestnávatelia nalepiť cenovky tak trh je oveľa menej účinný pretože v realite a to opakujem v realite a nie v nejakej teórii zmizol priestor na vyjednávanie.
A ešte chcem povedať pán Beblavý, že ak chcete urobiť opatrenie z ktorého by zamestnanci reálne benefitovali, tak v realite a nie v nejakej teórii by bolo super keby už deti na strednej škole mali nejaký predmet, alebo v rámci existujúceho predmetu učebnú látku ako sa efektívne predať ako budúci zamestnanec na trhu práce. Ak by osnovy tomu napísali recruiteri z veľkých firiem a nie úradníčka na úrade práce (alebo takzvaný "expert" napojený na štátny peňazovod), čiže ľudia z praxe tak by toto bol reálny a veľmi výrazný príspevok k zvyšovaniu platov zamestnancov a aj celkovej zamestnanosti a spokojnosti zamestnancov.

V rámci centrálneho registra záverečných prác po prekliknutí sa na "online katalóg CRZP" sa mi darí práce absolventov dohľadať ako aj prehliadať, nie je to síce ideálne, ale použiteľné. Prikladám link.

https://crzp.cvtisr.sk/

Beblavy je uz od volieb z politiky prec. A aj ked clanok zjavne obsahuje aj masirovanie jeho ega, a samotne nariadenie ma aj svojich kritikov (vid ty), ma tam ako obvykle aj zopar zaujimavych postrehov.