Autor je analytik INESS
Koronavírus skôr či neskôr opustí Slovenskúo. To, čo po sebe však zanechá, však nebudú len ľudské tragédie. Naša malá, otvorená ekonomika zažije najväčší prepad vo svojej histórii. Počas poslednej hospodárskej krízy sa nezamestnanosť vyšplhala na pätnásť percent. Že prekročíme tento rekord, sa dnes zdá ako tutovka. Otázkou je, kde sa to číslo zastaví a čo môžeme spraviť, aby potom začalo klesať.
V politickom marketingu boli posledné roky na Slovensku v znamení hesla: „sociálne balíčky zaplatia súkromní zamestnávatelia“. Politici sa predbiehali, kto využije dobré časy na väčší zásah do Zákonníka práce. A tak máme rekreačné poukazy, zvýšené príplatky, odvody z dohôd alebo extrémne vysokú minimálnu mzdu.
Ak by ste hľadali vyjadrenie tejto politiky v jednom čísle, je to 35. Sme na 35. mieste zo 41 krajín v Indexe pružnosti zamestnávania. Predminulý rok sme sa prepadli o šesť miest, minulý rok o tri miesta.
Na Slovensku odborári využili príležitosť a svoje predstavy namiesto do kolektívnych zmlúv s politikmi pretlačili plošne do Zákonníka práce. Výsledkom je Zákonník práce, ako keby každý zamestnávateľ mal čierny cylinder, cigaru a veľkú fabriku s účtovným a právnym oddelením.
Väčšinu Slovákov pritom stále zamestnávajú malé a stredné podniky. Tie malé a stredné podniky, ktoré už pred koronakrízou dosahovali nízku ziskovosť a hlásili problémy s rýchlo rastúcimi nákladmi práce. Tie, mimochodom, medzi rokmi 2008 a 2018 vrástli o 66 percent, čo je tretí najrýchlejší rast v EÚ.
Mnoho obhajcov minimálnej mzdy donedávna argumentovalo rastom produktivity práce. Tento rok nás čaká nevídaný prepad HDP. To je, inými slovami, nevídaný prepad produktivity práce.
Zrušenie šialeného zákona o naviazaní minimálnej mzdy na 60 percent priemernej mzdy nebude stačiť. Momentálne uzákonený rast minimálnej mzdy o 12,5 percenta na budúci rok nebude. Odvážny a úprimný minister práce vysvetlí ľudom, že minimálna mzda pôjde dole. Nie je to nemysliteľné, pred niekoľkými rokmi to zažili v Grécku.
Odvážny a úprimný minister práce ľudom tiež vysvetlí, že ak na Slovensku nechceme v najbližších rokoch zakonzervovať šialene vysokú nezamestnanosť, musíme spružniť Zákonník práce. Nie preto, aby sme potešili zamestnávateľov, ale aby sme dali možnosť nezamestnaným. Rozsiahly Zákonník práce a prísne regulácie sú totiž ich najväčším nepriateľom.
